Jakarta - U uredu ili radnom okruženju okupljat ćete se i surađivati s ljudima iz različitih sredina. I ne samo to, perspektiva svake osobe je drugačija. Ove dvije stvari postaju jedan od pokretača trvenja ili sukoba u radnom okruženju. Uzroci su različiti, od osobnih problema do razlika u mišljenjima.
Koji god se sukob dogodio, to će potaknuti smanjenje produktivnosti ili ukupne radne uspješnosti. Stoga, koliko god mali sukob koji se dogodio, mora se što prije riješiti kako ne bi utjecao na rad ostalih zaposlenika. Dakle, kako se nositi s konfliktom na radnom mjestu? Evo nekoliko koraka koje možete poduzeti:
Pročitajte također: Kako upravljati anksioznim poremećajima na poslu
1. Niži osobni ego
Jedan od okidača sukoba na radnom mjestu je visoki ego svakog radnika. Prvi način rješavanja sukoba na radnom mjestu je snižavanje ega svake strane. Pokušajte to sagledati s druge točke gledišta. Nemojte se osjećati dobro, pokušajte razumjeti protivnika. Podleći ne znači izgubiti. Snižavanje ega učinit će radnu atmosferu ponovno povoljnom.
2. Pokušajte slušati
Nakon snižavanja ega svake strane, sljedeći način rješavanja sukoba na radnom mjestu je pokušaj saslušanja pritužbi. Do sukoba obično dolazi zbog nesporazuma jer obje strane ne slušaju i ne razumiju mišljenja jedne druge. Kada pokušavate slušati, ne prekidajte drugu stranu, u redu? To može ponovno izazvati komešanje.
Pročitajte također: Ovo je odnos između mentalnog zdravlja i radnog okruženja
3. Usredotočite se na sukob
Sljedeći način rješavanja sukoba na radnom mjestu može se postići fokusiranjem na sukob, a ne na osobne osjećaje. Održavajte sukob na pravom putu, a da ne srušite drugu osobu osobno. Nikada nemojte spominjati pogreške koje je napravila druga strana. Rješavanje sukoba nije u utvrđivanju tko je u pravu, a tko u krivu, već u tome da radna atmosfera bude povoljnija kao i obično.
4. Uključite šefove
Svaki sukob koji se dogodi, mora postojati posrednik. Ako vi i sukobljeni kolega imate istu titulu, pokušajte uključiti svog šefa kao posrednika. Viša i neutralna nadređena pozicija može se prilagoditi i odrediti kako će riješiti sukob prema vlastitom problemu. Imajte na umu da su sukobi u svijetu rada uobičajena stvar. Dakle, nosite se s tim što bolje kako ne bi došlo do smanjenja produktivnosti svakog radnika, da.
Pročitajte također:Ovo je 7 znakova toksičnog radnog okruženja
Evo nekoliko načina rješavanja sukoba na radnom mjestu. Nerijetko se dogodi da čovjek bude pod stresom zbog sukoba na poslu pa je jako lijen ići na posao. Ako je ovako, ne pada samo produktivnost, može biti ugrožena i vaša karijera. znaš . Molimo razgovarajte o psihičkim problemima koje imate s liječnikom u prijavi , i pronađite prave korake da to riješite.
